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.gitignore

@@ -0,0 +1 @@
+/.idea/

001-introduction.md

@@ -0,0 +1,28 @@
+# Midi-Atelier: Diversité, inclusion et informatique libre
+
+## Bienvenue !
+
+Nous allons aujourd'hui explorer le sujet de la diversité et de l'inclusion dans le domaine de l'informatique libre.
+
+
+
+Cet atelier est pour explorer ensemble cet enjeu.
+
+Je tiens à rappeler que cet espace de discussion se veut sécuritaire et sans jugement.
+
+## Enregistrement
+
+L'atelier sera enregistrée et le lien sera distribué aux participants inscrits qui n'ont pas pu se joindre à nous pour une durée limitée.
+
+Je vais aussi conserver l'enregistrement pour effectuer un montage qui sera utilisé dans un podcast.
+
+Le consentement de chacun.e des participant.es sera demandé avant la diffusion.
+
+## Invités
+
+Je ne suis pas un expert de la diversité et de l'inclusion.
+
+J'ai invité trois personnes qui ont chacune une perspective différente sur le sujet.
+
+
+

002-presentation-invitees.md

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+Sans plus tarder, nos invité.es:
+
+- Daniel Pascot, professeur retraité de l’Université Laval et militant de longue date pour le logiciel libre
+- Mina Arzaghi, scientifique de données et ambassadrice EDI chez Desjardins
+- Emmanuelle Roux, fondatrice du Chaudron.io et présidente du syndicat français CINOV numérique

003-quelques-statistiques.md

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+## Qu'est-ce que l'informatique libre
+
+- Libre:
+  - Utilisation sans restriction
+  - Étude du code et des outils de conception
+  - Possibilité de modifier, d'adapter et de combiner sans restriction
+  - Droit de partager notre travail (sous les mêmes conditions ou non)
+
+- Gouverné par des licences:
+  - Consentement explicite
+  - Bien collectif
+  - Préserve le droit d'auteur moral (reconnaissance)
+
+- Qu'est-ce qui est concerné:
+  - Code informatique et logiciels
+  - Oeuvres artistiques et littéraires
+  - Bases de données
+  - Plans d'objets physiques et recettes
+
+## Quelques concepts, statistiques et études
+
+Portrait d'une communauté d'informatique libre
+
+- De partout dans le monde
+- Mettre à profit une expertise comme:
+  - Utilisateurs.trices
+  - Contributeurs.trices
+  - Responsables de produit
+- Basée sur le web
+
+On s'attendrait qu'elle soit aussi diversifiée que l'ensemble des utilisateurs du réseau sur la planète.
+
+Mais ce n'est pas le cas ...
+
+## Le cas du logiciel libre
+
+Voici l'exemple pour une communauté autour d'un logiciel libre développé sur une plateforme telle que GitHub.
+
+GitHub est un service en ligne qui permet d'héberger du code et de contribuer au développement de manière décentralisée en utilisant un système de branches et de fusions de code.
+
+![](git_prodoriented_flow.png)
+
+Pour favoriser les contributions, il faut:
+
+- Une politique de contribution claire (fichier README.md)
+- Accepter l'erreur, ne pas donner l'impression qu'on va se faire crier après
+- Proposer des tâches non-techniques aux utilisateurs.trices
+
+Éviter les comportements élitistes et violents:
+  - Ex: Linus Torvalds <https://www.theregister.com/2015/10/06/linix_kernel_dev_who_asked_linus_torvalds_to_stop_swearing_quits_over_swearing/>
+
+Sarah Sharp, responsable des pilotes USB 3.0 dans Linux:
+
+> I finally realized that I could no longer contribute to a community where I was technically respected, but I could not ask for personal respect. 
+>
+> I could not work with people who helpfully encouraged newcomers to send patches, and then argued that maintainers should be allowed to spew whatever vile words they needed to in order to maintain radical emotional honesty. 
+> 
+> I did not want to work professionally with people who were allowed to get away with subtle sexist or homophobic jokes. 
+> 
+> I feel powerless in a community that had a “Code of Conflict” without a specific list of behaviors to avoid and a community with no teeth to enforce it.
+
+### Biais fondamental: Méritocratie
+
+> meritocracy has consistently shown itself to mainly benefit those with privilege, to the exclusion of underrepresented people in technology
+
+<https://postmeritocracy.org/>
+
+![](impact of diversity on team performance.png)
+
+### Premier enjeu: la diversité de genre
+
+Selon GitHub en 2017, 95% des contributeurs étaient de genre masculin.
+
+Selon le Bureau of labor statistics: <https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm>, 
+
+- Occupations informatique et mathématique: 26.2% de femmes
+- développeurs.euses logiciels: 19.7%.
+
+![](da1.jpeg)
+
+- Quand il y a une femme dans une équipe, elle est soit ignorée ou harcelée, soit elle devient l'image publique du groupe. 
+
+![](hoyo.jpg)
+
+- Katie Bouman: Photo du trou noir. Token féminin: <https://free-and-open-technologies.github.io/papers/Wang_and_Weinberger_-_Reasons_for_lack_of_diversity_of_open_source_(2020).pdf>
+- Coraline Ada Ehmke. Transphobie : https://where.coraline.codes/blog/my-year-at-github/
+  - https://www.contributor-covenant.org/
+
+
+### Deuxième enjeu: diversité d'age
+
+![](da2.jpeg)
+
+- Les gens plus agés ont parfois des interactions négatives avec les jeunes
+- Les jeunes recherchent un sentiment d'appartenance
+
+### Troisième enjeu: diversité ethnique
+
+- Surreprésentation des groupes d'origine asiatique
+- Sous-représentation des groupes afro-américains et latinos
+
+<https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm>
+
+#### Initiative: Inclusive naming
+
+- Abort, abortion -> User-Initiated Termination, Force quit
+- Whitelist, blacklist -> allowlist/denylist
+- Master, slave -> Primary/secondary
+- Master -> main

004-panel.md

@@ -0,0 +1,7 @@
+# Panel des invités
+
+Chaque invitée a environ 7 minute pour nous partager la situation dans sa communauté de pratique
+
+Voici des questions thèmes:
+
+- 

005-questions-public.md

@@ -0,0 +1 @@
+# Questions du public et table ronde

006-ressources.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+## Bonnes pratiques
+
+![](Artboard 1-2.png)
+
+## Ressources
+
+https://opensenselabs.com/blog/articles/diversity-equity-inclusion-open-source
+https://free-and-open-technologies.github.io/
+https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm
+https://dial.global/wp-content/uploads/2018/11/GenderOSS_v10_PDF.pdf
+https://inclusivenaming.org/