version 2.1

.gitignore

@@ -1,2 +1,3 @@
 /.idea/
 /slides.html
+/slides.pdf

003-quelques-statistiques.md

@@ -41,8 +41,12 @@ Voici l'exemple pour une communauté autour d'un logiciel libre développé sur
 
 GitHub est un service en ligne qui permet d'héberger du code et de contribuer au développement de manière décentralisée en utilisant un système de branches et de fusions de code.
 
+## Git contributions
+
 ![](git_prodoriented_flow.png)
 
+## Favoriser les contributions
+
 Pour favoriser les contributions, il faut:
 
 - Une politique de contribution claire (fichier README.md)
@@ -52,14 +56,12 @@ Pour favoriser les contributions, il faut:
 Éviter les comportements élitistes et violents:
   - Ex: Linus Torvalds <https://www.theregister.com/2015/10/06/linix_kernel_dev_who_asked_linus_torvalds_to_stop_swearing_quits_over_swearing/>
 
-Sarah Sharp, responsable des pilotes USB 3.0 dans Linux:
+## Sarah Sharp, responsable des pilotes USB 3.0 dans Linux
+
+> I finally realized that I could no longer contribute to a community where I was technically respected, but I could not ask for personal respect.
 
-> I finally realized that I could no longer contribute to a community where I was technically respected, but I could not ask for personal respect. 
->
-> I could not work with people who helpfully encouraged newcomers to send patches, and then argued that maintainers should be allowed to spew whatever vile words they needed to in order to maintain radical emotional honesty. 
-> 
 > I did not want to work professionally with people who were allowed to get away with subtle sexist or homophobic jokes. 
-> 
+
 > I feel powerless in a community that had a “Code of Conflict” without a specific list of behaviors to avoid and a community with no teeth to enforce it.
 
 ## Biais fondamental: Méritocratie
@@ -68,6 +70,8 @@ Sarah Sharp, responsable des pilotes USB 3.0 dans Linux:
 
 <https://postmeritocracy.org/>
 
+## Diversité et performance
+
 ![](impact of diversity on team performance.png)
 
 ## Premier enjeu: la diversité de genre
@@ -79,6 +83,8 @@ Selon le Bureau of labor statistics: <https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm>,
 - Occupations informatique et mathématique: 26.2% de femmes
 - développeurs.euses logiciels: 19.7%.
 
+## Participation
+
 ![](da1.jpeg)
 
 ## Rejet et harcèlement
@@ -95,6 +101,8 @@ Cette situation problématique se produit à répétition dans certaines communa
 
 ## Deuxième cas: Coraline Ada Ehmke
 
+![](th.jpeg)
+
 - Coraline Ada Ehmke. Transphobie : https://where.coraline.codes/blog/my-year-at-github/  
   - "What is your gender?" The multiple-choice options were "Male", "Female", and "Transgender"
   - <https://www.contributor-covenant.org/>

004-panel.md

@@ -4,6 +4,8 @@
 
 Chaque invité.se a environ 7 minute pour nous partager la situation dans sa communauté de pratique
 
+## Thèmes
+
 Voici des questions thèmes:
 
 - Quelle est la situation actuelle au niveau de la diversité et de l'inclusion dans ta communauté ?

006-ressources.md

@@ -4,8 +4,8 @@
 
 ## Ressources
 
-https://opensenselabs.com/blog/articles/diversity-equity-inclusion-open-source
-https://free-and-open-technologies.github.io/
-https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm
-https://dial.global/wp-content/uploads/2018/11/GenderOSS_v10_PDF.pdf
-https://inclusivenaming.org/
+- <https://opensenselabs.com/blog/articles/diversity-equity-inclusion-open-source>
+- <https://free-and-open-technologies.github.io/>
+- <https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm>
+- <https://dial.global/wp-content/uploads/2018/11/GenderOSS_v10_PDF.pdf>
+- <https://inclusivenaming.org/>

compiler.sh

@@ -1,4 +1,4 @@
-pandoc -i \
+pandoc \
 001-introduction.md \
 002-presentation-invitees.md \
 003-quelques-statistiques.md \
@@ -8,4 +8,16 @@ pandoc -i \
 -o slides.html \
 -t slidy \
 --standalone \
+--metadata title="Midi-Atelier: Diversité, inclusion et informatique libre"
+
+pandoc \
+001-introduction.md \
+002-presentation-invitees.md \
+003-quelques-statistiques.md \
+004-panel.md \
+005-questions-public.md \
+006-ressources.md \
+-o slides.pdf \
+-t beamer \
+--standalone \
 --metadata title="Midi-Atelier: Diversité, inclusion et informatique libre"