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2022-06-28-atelier_edi_libre/003-quelques-statistiques.md
François Pelletier 33f330042c version 3
2022-06-28 01:14:21 -04:00

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Qu'est-ce que l'informatique libre

  • Les 4 Libertés du logiciel libre, adaptées:
    • Utilisation sans restriction
    • Étude du code et des outils de conception
    • Possibilité de modifier, d'adapter et de combiner sans restriction
    • Droit de partager notre travail (sous les mêmes conditions ou non)

Le cadre légal

  • Gouverné par des licences:
    • Consentement explicite
    • Bien collectif
    • Préserve le droit moral d'auteur (reconnaissance) par un ajout de conditions

Qu'est-ce qui est concerné

  • Code informatique et logiciels
  • Oeuvres artistiques et littéraires
  • Bases de données
  • Plans d'objets physiques et recettes

Quelques concepts, statistiques et études

Portrait d'une communauté d'informatique libre

  • De partout dans le monde
  • Mettre à profit une expertise comme:
    • Utilisateurs.trices
    • Contributeurs.trices
    • Responsables de produit
  • Basée sur le web (GitHub)

Attente: aussi diversifiée que l'ensemble des utilisateurs du web

Mais ce n'est pas le cas ...

Git contributions

Favoriser les contributions

Pour favoriser les contributions, il faut:

  • Politique de contribution claire (fichier README.md)

  • Accepter l'erreur, ne pas donner l'impression qu'on va se faire crier après

  • Proposer des tâches non-techniques aux nouveaux utilisateurs.trices

  • Éviter les comportements élitistes et violents:

Sarah Sharp, responsable des pilotes USB 3.0 dans Linux

I finally realized that I could no longer contribute to a community where I was technically respected, but I could not ask for personal respect.

I did not want to work professionally with people who were allowed to get away with subtle sexist or homophobic jokes.

I feel powerless in a community that had a “Code of Conflict” without a specific list of behaviors to avoid and a community with no teeth to enforce it.

Biais fondamental: Méritocratie

Meritocracy has consistently shown itself to mainly benefit those with privilege, to the exclusion of underrepresented people in technology

https://postmeritocracy.org/

Diversité et performance

![](impact of diversity on team performance.png)

Premier enjeu: la diversité de genre

Selon GitHub en 2017, 95% de contributeurs de genre masculin.

Selon le Bureau of Labor Statistics: https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm,

  • Occupations informatique et mathématique: 26.2% de femmes
  • Développeuses: 19.7%

Participation

Rejet et harcèlement

Cette situation problématique se produit à répétition dans certaines communautés

  • Quand il y a une femme dans une équipe, elle est soit ignorée ou harcelée, soit elle devient l'image publique (token) du groupe.
  • Quand il y a une femme dans une équipe, elle est soit ignorée ou harcelée, soit elle devient l'image publique (token) du groupe.

Premier cas: Katie Bouman - Token féminin

Deuxième cas: Coraline Ada Ehmke - Transphobie

What is your gender?" The multiple-choice options were "Male", "Female", and "Transgender

Deuxième enjeu: diversité ethnique

Deuxième enjeu: diversité ethnique

  • Sur-représentation des groupes d'origine asiatique
  • Sous-représentation des groupes afro-américains et latinos

Source: https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm

Initiative: Inclusive naming

  • Abort, abortion -> User-Initiated Termination, Force quit
  • Whitelist, blacklist -> allowlist/denylist
  • Master, slave -> Primary/secondary
  • Master -> main