ajout de script pour faire un pdf, modification petits détails

.gitignore

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 /.idea
+/presentation.pdf

README.md

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 Tu veux plutôt embaucher quelque chose entre François et Einstein !
 
-## Objectif: créer de la cohérence dans ton offre
+## Créer de la cohérence dans ton offre
 
 Les compétences techniques demandées dans ton offre doivent être alignées avec l'ensemble de l'oeuvre.
 
-- Ton image de marque
+- Ta marque employeur
 - Ton persona
+- Les outils technologiques
 - Les vrais besoins de l'équipe
 
-## Ton image de marque
+## La technologie dans ta marque employeur
 
 Est-ce que tu es une entreprise avant-gardiste ?
 - utilise les toutes nouvelles technologies (early adopter)
@@ -63,16 +64,16 @@ En gardant toujours les besoins techniques en tête :
   - mène à des listes d'épicerie de logiciels et concepts disparates et décousus (Frankenstein)
   - mélange des spécialités du domaine informatique (infrastructure, données, interfaces)
 - La culture agile vient brouiller les cartes (parfois un peu trop doctrinaire)
-  - abondance de lieux communs et détachement de l'image de marque
+  - abondance de lieux communs et détachement de la marque employeur
 - Mène à une survalorisation des expertises techniques et une négligence des compétences humaines
   - négligence de l'aspect humain dans la description du rôle
   - processus d'embauche qui ressemble à une session d'examens
 
-### La cartographie des expertises
+### La cartographie des expertises techniques
 
-- Montrer ma cartographie
+![](Expertises TI.png)
 
-### Quoi rechercher comme compétences
+### Quoi rechercher comme compétences humaines
 
 - Une diversité d'expertises transposables à différents contextes
 - Une bonne capacité de vulgarisation et de formation
@@ -82,7 +83,15 @@ En gardant toujours les besoins techniques en tête :
 
 ## Comment aller chercher ces compétences
 
-Je vais faire ici quelques liens avec les intérêts personnels et le profil Nova
+Je vais faire ici quelques liens avec les intérêts personnels et les motivations du profil Nova.
+
+Attention: 
+
+- Utiliser un test psychométrique (MBTI, Nova) en recrutement est une très mauvaise idée, c'est intrusif et très personnel.
+- Ce doit être fait dans un contexte de symétrie d'information et de consentement éclairé, ce qui n'est pas le cas en recrutement.
+- L'analyse des résultats est un travail collaboratif avec la personne qui passe le test et un.e spécialiste et ne se fait pas en 2 minutes.
+- Ce sont des tests subjectifs basés sur des préférences. 
+- Ça n'a aucun lien avec les compétences, ni humaines, ni techniques.
 
 ### Expertises transposables
 

conversion.sh

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+#!/bin/bash
+pandoc -i README.md -o presentation.pdf